2020年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經濟效益的同時，積極保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。

《2020年度社會責任報告》是以2020年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經營活動中社會責任的履行情況。

一、員工權益保護

員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。

（一）完善員工保障體系，切實維護員工權益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規以及《公司章程》的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、企業內刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。2020年，公司對組織架構進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調整。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。

（二）加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺

2020年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質。公司結合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、 管理人員特訓營、財務預算導入培訓、商品企劃培訓。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓。此外，公司還將社保局“技能強國”“職培云”等平臺組織員工學習，通過先進的網絡學習平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質，拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。

（三）、工會組織心系員工，增強員工歸屬感

工會組織成立以來，不斷健全和完善內部管理，盡最大可能保障員工權益，增強企業凝聚力。公司各部門選舉產生了職工代表，為員工參與監督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權益。就生產線管理、企業內部管理、夫妻房改進、提高企業效益、提升工資福利水平等方面與公司領導展開熱烈座談，充分體現了員工的主人翁意識。

一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產、職業進修、技術比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本，創新發展“楓橋經驗”，及時調解內部矛盾；建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議；加強制度建設，大力創造和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益。，工會開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬；通過投巨資改善員工生活環境和文化設施，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設，如“三八節” “中秋節”、“春節”等傳統節日，向員工發送親切的短信問候，發放精美禮品、生活用品，向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯誼賽等等，豐富了員工業余生活，促進了企業的和諧發展。

（四）強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全。

公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。2020年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為0。

二、供應商、客戶和消費者權益保護  

供應商、客戶和消費者是公司產品的提供者、服務的傳達者和產品的消費者，他們和公司一起生產和創造價值。公司堅持誠信、互利、平等協商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創建溝通交流平臺，進行優勢互補，構筑共贏格局。

（一）、公司關注和保障供應商利益，與供應商實現共贏。

維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力、綠色制造水平等能持續符合公司要求，并能提供優質的售后服務，以保證公司正常生產的需要。公司建立并完善了供應商管理制度和供應商評估體系，對供應商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應商名錄》，組織供應商資質評定，對合格供應商的往來業務進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質量管理、綠色制造水平等加入考核范圍。

2020年9月28日，公司召開了供應商溝通會議，會議邀請了供應商代表發言，傾聽供應商對公司綠色供應鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就服裝行業共同面臨的問題與供應商進行了溝通，并與供應商分享了公司對供應鏈的要求和對供應商的期望。公司堅持實施公平、透明的采購制度，在與供應商進行業務合作時，通過標準化、規范化的選購程序，防止了對供應商的苛責和不合理要求。同時，公司基于供應商評價體系的進一步完善，招投標流程及事后審計得到堅決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應商創造了公平、高效的競爭環境。公司堅決杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平、公正的交易環境，保障了供應商的合法利益，促進公司持續、穩定、健康發展。

（二）、加大客戶服務支持力度，與客戶共同成長。

客戶是公司銷售收入和凈利潤的主要、直接貢獻者，是企業賴以生存和發展的基礎。公司認為，只有始終堅持對客戶負責，為客戶提供完善的服務和優質的產品，才能實現企業的價值。公司的發展最終取決于廣大客戶的發展，與客戶共同成長是公司經營管理的重要出發點。

三、環保節能與可持續發展

公司作為一家負責任的企業，一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產、服務和運營過程中給社會帶來的環境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應的改進措施。公司不斷健全和完善環保制度體系建設，嚴格把控環境質量。

公司于2015年通過ISO14001環境管理體系認證，制定了生產目標責任制，實行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。在能源利用方面，我們采取了鍋爐循環用水系統，利用峰谷值用電和技術、工藝節能新方法等措施，不僅大大提高了水資源、煤炭資源等的利用率，同時也節約了企業的生產成本，提高了經濟效益。

公司積極組織員工倡導全員節水、節電，辦公區采用節能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設備的選用中堅持選用能耗低的節能減排設備，積極推行無紙化辦公，實行廢紙再利用，推行公司內部回收及指導下游回收拆解，有效的減低了廢棄產品的產生，提高了原材料的利用率。 

2020年度，廢水廢氣和噪聲實現了達標排放。

五、社會責任

    公司作為一家負責任的公司，嚴格秉承社會價值觀念和道德規范，將回饋社會作為企業經營發展應盡的社會責任，努力經營，以自身發展帶動當地經濟和社會的發展，為社會的穩定和繁榮發展作出貢獻。

    （一）、投身公益、回饋社會

    公司堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發展。愛心基金是公司參與慈善事業的主要載體，用以援助困難員工，支助貧困大學生，同時積極救助社會弱勢群體和受災群眾。2020年，公司開展了春節送溫暖、慰問孤寡老人活動，積極組織各類捐款活動，堅持為殘疾人等弱勢群體提供特殊就業機會，關心弱勢群體職業發展，形成了熱于助人的良好氛圍。2022年1月捐款2萬元給開發區經濟委員會用于疫情防控工作。公司主動履行社會責任，積極參加各類社會活動與團體活動，穩健開展投資業務，與合作伙伴一起推動地方經濟的發展，把促進社會和諧和經濟繁榮作為企業應盡的社會義務和企業對社會的承諾。

2021年公司將繼續把公司的發展和企業的社會責任相結合，深入貫徹科學發展觀，積極帶動當地經濟和社會的發展，繼續倡導環保節能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續發展，大力發展循環經濟，為建設環境友好型和資源節約型社會做出應有的貢獻。公司將持續關注社會責任的履行，并以此提請社會各界的支持和監督。

 

 

 

                               天津博雅全鑫磁電科技有限公司

                                  2020年12月10日